各科室（中心）：
为进一步规范后勤集团劳务派遣合同制员工选拔任用和日常管理工作，根据《后勤服务集团总公司劳务派遣合同制干部聘任实施方案》（药大后勤函〔2026〕2号），现将相关工作事宜通知如下：
一、选拔任用岗位
本次选拔任用的劳务派遣合同制干部竞聘岗位如下（竞聘岗位职务说明书见附件）：
序号 | 部门 | 职务 | 职数 | 职务 | 职数 | |
1 | 物资采供科 | 副主任 | 1 | 主任助理 | 1 | |
2 | 物业管理科 | 副主任 | 1 | 主任助理 | 1 | |
3 | 公共服务科 | 副主任 | 1 | 主任助理 | 1 | |
4 | 饮食服务中心 | 副主任 | 2 | 主任助理 | 1 | |
5 | 水电保障与维修中心 | 副主任 | 1 | 主任助理 | 1 | |
6 | 党政办公室（含车辆服务） | 主任助理 | 1 | |||
7 | 人力资源与质量科 | 主任助理 | 1 | |||
合 计 职 数 | 6 | 7 | ||||
二、选拔任用范围
后勤集团劳务派遣合同制在岗人员。
三、基本任职条件
1.热爱后勤工作，有较强的事业心和责任感，讲学习、讲政治、讲正气，拥有履行岗位职责所需的实践经验、组织协调能力、文化水平及专业素养。
2.正确行使权力，清正廉洁，具有良好的民主作风和全局观念，善于团结同志，协作开展工作。
3.新提任的干部原则上应具有普通高等学校本科及以上学历。
4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
5.近3年绩效考评等级全部为合格及以上，且至少有1次考评等级优秀。
6.报名年龄要求不超过45周岁，出生日期截止到1980年12月31日之后。
7.关于工作经历、学历、职称、年龄等的要求年限截止日期为2025年12月31日。对于能力特别突出，或应聘专业性较强科室（中心）岗位的人员，经后勤集团劳务派遣合同制干部聘任工作领导小组研究后，可酌情放宽相关条件。
四、具体任职资格：
1.副主任岗位：
（1）签订劳务派遣合同，并正常履行岗位职责的合同制员工，入职满5年及以上。
（2）任领班、站长、干事等基层管理或骨干岗位工作满3年以上。
（3）遵纪守法，无任何违法违纪、违规操作及不良从业记录。
2.主任助理岗位：
（1）签订劳务派遣合同，并正常履行岗位职责的合同制员工，入职满3年及以上。
（2）具备应聘岗位相关工作经历，熟悉应聘岗位业务流程与工作内容。
（3）遵纪守法，无任何违法违纪、违规操作及不良从业记录。
五、工作程序
1.公开报名
个人自荐：凡有意愿且符合劳务派遣合同制干部选拔任用条件均可报名，填写《后勤集团劳务派遣合同制员工职务晋升申报表》（见附件）并提供相关佐证材料，经所在科室（中心）负责人审核同意签字后报送人力资源与质量科。
2.由人力资源与质量科统一组织竞聘述职汇报，竞聘人员围绕个人工作履历、工作业绩、岗位认知及履职思路等内容进行阐述（时间待定，PPT形式，时长5分钟）。
3.合同制干部聘任工作领导小组确定拟聘任人选。
4.人选考察，任前公示。
5.党政联席会讨论决定。
6.任前谈话，发文聘用。
六、材料报送
请于2026年4月9日17：00前，将推荐、自荐材料纸质版、汇报PPT电子档报人力资源与质量科，行政楼407办公室。
联系人：杨骏
联系电话：025—86185567
附件1：主任助理竞聘岗位职务说明书
附件2：后勤服务集团总公司劳务派遣合同制员工职务晋升申报表
